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提问动机分析：HR的发问目的详解在面试过程中，候选人应了解面试官调查的方向提出这个问题。首先，职业稳定。面试官想知道候选人是否经常改变工作或潜在的辞职风险，最大程度地保护公司利益，并避免由于候选人的突然辞职而避免工作阻碍。第二个是情感管理能力，观察候选人是否对前雇主有负面情绪。如果由于辞职而作出一些进攻性的言论，则意味着候选人对公司不感激。第三个是职业计划，进一步了解候选人先前的辞职是基于积极的职业发展选择还是被动逃避。第四，人际关系适应性。通过询问另一方的缺点，我们可以隐式地检查候选人应对团队冲突或管理冲突的能力，以确保加入公司后我们可以与他人相处。认知能力测试（培训问题库）X/RZNL职业角色测试（培训问题库）D/Zhiye信息需求：HR关注的核心信息点首先，客观原因是优先的。尝试谈论一些对自己几乎没有影响的原因，例如团队重组或行业变化，以避免主观情绪。第二个是强调增长需求。候选人应迅速表达他们在工作中的追求，例如寻求技术深度或希望在管理能力方面取得突破。第三个是相关职位的价值，我们必须向面试官表达为什么当前公司可以满足其自身的开发需求。第四，保持感恩的态度。候选人应肯定他们以前的公司的收益，并反映他们个人职业的成熟。回答模板：实用示例与参考回答这个问题时，候选人可以说离开前公司主要是由于职业调整。原始公司的业务稳定。他在公司中积累了足够的经验，并希望转向更具创新性和具有挑战性的领域。您公司的项目布局和团队配置与我很长一段时间以来一直关注的方向非常一致。我非常感谢以前的公司允许我积累丰富的经验并奠定坚实的基础。我也希望您的公司能够为我提供深入的机会。避坑指南：回答中的潜在风险与应对策略首先，避免进行负面评估，例如以前的公司的一些缺点或缺点，类似于管理中的困惑和领导能力不足之类的问题。其次，避免透露敏感信息，例如离开前公司，因为其工资低于行业层面或被解雇。第三是防止逻辑矛盾。例如，如果您申请类似的职位，您讨厌加班工作，这可能会引起面试官的怀疑。您必须确保辞职的原因不会与新职位的特征发生冲突。

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