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面试官提问目的分析首先，评估候选人的创新思维能力，检查候选人是否有能力在传统框架之外思考，以及在随后的工作安排中是否可以提出新颖和有效的解决方案，以提高工作效率并确保工作质量。第二个是了解实际的应用功能，进一步了解候选人，他们是否关注理论创新理解，以及他们是否专注于将创新概念转变为实际工作结果。这是未来工作的一个非常重要的方面。仅仅留在理论方面是不够的。第三个是检查解决问题的方法，并通过候选人对创新的理解，我们判断候选人在面对工作挑战时将采用哪种响应策略和思维方法。回答语言组织要点首先，定义创新。候选人应表达对创新的理解，并在面试过程中证明他们的基本理解。其次，根据实践经验，候选人需要使用特定的示例来说明他们如何在过去的工作中运用创新思维，重点是描述场景，行动和结果。第三是方法论上的解释和价值创造。候选人应分享自己的系统方法或过程的创新思维，展示其个人结构化思维能力，并通过采用这种创新模型（例如提高工作效率或节省工作成本）来强调将带来什么实践价值。参考示例我认为创新不是幻想的想象，而是为实践问题提出更有效的解决方案。因此，创新必须基于稳固的专业基础，同时，它必须具有开放的思维和敏锐的观察。在我以前的工作中，我带领团队分析了效率低下的疼痛点，并创新了一个新的工作模型，对工作进行了预先策略，并更有目标地完成不同类型的工作，以提高工作效率和客户满意度。禁忌话术首先，空无一人的理论，不要在访谈期间没有实质性内容说空的单词，例如创作是一种改变世界的语言。 2。否认过去的创新，并避免说：“以前的公司太保守了，没有创新的余地”。以这种方式相信前雇主不会给自己额外的积分。第三，对个人角色的过度审查，不要说“所有创新的想法都来自我”是一种忽略团队合作的表达。

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