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为什么这么问？HR想通过这个问题得到什么信息？一般来说，当采访者问这个问题时，它主要测试候选人的三个能力。一种是自我意识和成熟。检查候选人是否可以客观地评估自己的缺点，了解自己的缺点和缺点，并避免盲目信心；第二个是问题如何改变他的思想，以及候选人是否有积极的态度将他的劣势转变为机会。第三是工作适应性。面试官应该了解候选人自己的缺点，以及与他所申请的立场是否存在不可调和的矛盾。例如，候选人希望申请财务状况，但积极增加了他的缺点，这显然与他的立场不一致。认知能力测试（培训问题库）X/RZNL职业角色测试（培训问题库）D/Zhiye如何回答这个问题？如何组织语言？回答的核心要点是什么？在回答面试官问这些问题时，您可以遵循三步概念。第一步是对自己的缺点和弱点诚实，但不要谈论一些致命的缺点，选择一些与工作要求相对较低的缺点，并且可以通过努力来改善。第二步是提出解决方案，您必须在面试过程中陈述未来的改进措施，并清楚地显示动作轨迹。最好量化结果以增加您的说服力。第三步是价值升华。候选人应该让面试官知道能力纠正自己的缺点后会带来什么飞跃。他们必须以该职位所需的技能来强调拟合。这是一个回答模板，参考示例为了给出一个非常简单的例子，候选人可以说，在过去的工作中同时执行多个任务时，他们可能无法掌握关键点，从而导致工作进展缓慢。后来，通过优先管理计划，将不时进行审查，并将重新计划资源分配以提高工作效率并以质量和数量完成相应的工作。回答这个问题，需要注意，避坑的地方。应该指出的是，在采访中，不要说一些禁忌话，包括一些致命的错误，无效的表情或隐藏的雷区。例如，如果我的情绪智力低下并且无法交流，它将直接否认工作的核心能力。我追求的细节太多了，但实际上它是伪装的，或者揭示了某些与企业文化冲突的个性。这些都是不适合在面试过程中提及的内容。